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我校召开第三轮科级干部制度改革动员大会

编辑:本站发布时间:2019-07-26 23:46:51 点击:56

我校召开第三轮科级干部制度改革动员大会

10月13日上午,我校在行政楼三楼会议室召开第三轮科级干部制度改革动员大会。校领导肖任贤、周健儿、江伟辉、陈雨前、吴隽、刘小丽,党委委员占启安出席,第三轮科级干部制度改革领导小组成员及办公室成员,各党总支书记、副书记、各职能部门负责人以及学校全体现任科级干部参加了动员大会,副院长江伟辉主持会议。

 

 

 

会上,党委副书记、院长、第三轮科级干部制度改革工作领导小组副组长周健儿作了动员报告。周健儿院长在报告中指出,学校党委将第三轮科级干部制度改革作为当前的一项重要工作来抓。我们要坚持用好的作风选人,选作风好的人,要形成正确的用人导向,在整个科级干部队伍中形成一种干事业、求发展的良好风气。真正做到:不挫伤千里马型的干部,让开拓者无悔;不埋没老黄牛型的干部,让实干者无怨;不误解包公型的干部,让公正者无畏。对在困难的条件下,奋力拼博,后来居上,干出大事的优秀干部,要优先考虑提拔重用;对那些不思进取,无所作为,影响了学校改革发展的干部,要坚决予以调整。要给想干事的干部创造机会,给能干事的干部提供舞台,大力创造一种干事业的良好氛围。

 

 

 

周健儿院长要求,各部门务必要严格按照干部选拔任用的原则、标准、程序办事,严格遵守干部选拔任用工作中的条例、规章制度、严守干部工作纪律,真正做到以坚强的党性、优良的作风和严明的纪律,把好选人关、用人关,真正把那些 “靠得住,有本事、能干事”的人选进学校科级干部队伍当中来。

 

 

随后,副院长陈雨前宣读了《景德镇陶瓷学院第三轮科级干部制度改革工作方案》、《景德镇陶瓷学院第三轮科级干部制度改革职数设置方案》和《竞争上岗工作日程安排》,并就开展这次干部制度改革工作作了具体安排和部署。

 

 

校党委书记、第三轮科级干部制度改革工作领导小组组长肖任贤在讲话中就我校如何开展好第三轮科级干部制度改革工作提出了四点意见。一是各级党组织、各部门要从学校改革发展稳定的大局出发,高度重视,切实加强组织领导,要动员和鼓励本党组织、本部门符合条件的干部踊跃参与竞聘,接受组织挑选。二是广大党员干部一定要在讲党性、顾大局、守纪律的基础上,积极参加科级干部竞争上岗工作,要树立正确的权力观、地位观和利益观,正确对待自己的进、退、留、转,保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌,一切听从组织的安排,自觉地接受党组织的考验。三是要树立正确的权力观,保持良好的精神状态;全体科级干部要通过这次干部制度改革,进一步明确权力的本质是责任,干部的责任是服务;要正确行使好手中的权力,诚心诚意地为广大师生员工办好事办实事,做名符其实的人民公仆,让师生员工满意、让组织放心。四是要保证科级干部制度改革和日常工作两不误,两促进。全体干部要识大体、顾大局,充分理解、支持、配合学校做好改革工作,忠于职守,爱岗敬业,做到令行禁止,言行规范,新人不进旧人不退,实现平稳过渡,要正确处理好科级干部选拔任用工作与推进各项日常工作的关系,保证干部群众人心稳定、思想不散、秩序不乱、工作不断,保持工作延续性。

 

 

据悉,本次科级干部竞争上岗工作由党委组织部在校党委的领导下归口管理,负责科级干部制度改革的工作程序和日程安排的总体部署和协调工作。全校40个处级部门(分院)共设科级干部职数100名,其中:党政部门科级干部职数58名;教学分院科级干部职数34名;教学科研辅助部门科级干部职数8名。

 

  本次科级干部制度改革工作将分阶段、分步骤逐步实施。具体工作分两步进行:第一步,全体科级干部卸任;第二步,开展竞争上岗工作。10月14日—18日,竞岗者报名或部门推荐报名;10月19日,组织部对报名者统一进行资格审查并公布;10月24日,组织部统一组织竞岗者开展公文写作能力测试、计算机应用能力测试;10月21—28日,对竞岗者进行民主测评,竞岗者进行竞岗演说,确定考察人选;10月29—11月3日,对考察人选进行考察;11月4日,确定拟任(聘)人员,并进行公示。(记者 明文)

 

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